プレスリリース
採用難でも業績が伸びる組織の作り方 ～経営心理学と組織設計で現有戦力を伸ばす～
『組織・人事×経営心理学』最強の組織を作るための2つの絶対条件！
みらいコンサルティンググループ（本社:東京都中央区、代表：久保 光雄 岡⽥ 烈司）は、2026年5月20日にセミナー『採用難でも業績が伸びる組織の作り方 ～経営心理学と組織設計で現有戦力を伸ばす～』をWEBにて開催します。
人事コンサルタントと経営心理士がタッグを組み、最強の組織を作るための2つの絶対条件を大公開！
「個の力」への依存から脱却し、現有戦力で勝てる「組織能力」へ。
競争優位を生み出す人事制度の全貌（第一部）と、それを運用する上で業績を作る「仕組み」と、離職を防ぐ「人の心理」（第二部）を体系的に紐解きます。
現有戦力を覚醒させる『組織・人事×経営心理学』の極意をお届けします。
開催概要
【開催日時】
2026年5月20日（水）13:30~15:00
【開催場所】
WEBセミナー（オンライン開催）
【募集定員】
100名（先着順） 定員になり次第締め切らせていただきます。
【参加方法】
参加費：無料
プログラム
【第1部】現有戦力で勝つ『組織能力』の作り方 ～競争優位を生み出す人事制度の設計～
みらいコンサルティンググループ 岩根 良憲
・採用難時代における「個の力」の限界
・組織能力とは何か？
・組織能力を最大化させるための「人事制度」
・組織能力を動かす「ヒト（心理）」の重要性
【第2部】制度に魂を入れる『離職防止』の心理学 ～定着と成長を生み出すマネジメントの実践～
一般社団法人日本経営心理士協会 藤田 耕司 氏
・離職者の本音と欲求から分かる離職の心理
・人材市場の今後の動向と現場の実態
・部下から悩みを相談される関係の作り方
・部下が成長を実感できる上司の関わり方
・上司の感情の状態と離職率の関係
・離職率55％から離職者が０になった事例
講師紹介
藤田 耕司 氏
経営心理士、公認会計士、税理士
一般社団法人日本経営心理士協会代表理事
年商300億円超の企業から個人事業主まで、のべ1,200件超の経営指導を行い、心理と数字の両面から経営改善を行う。
その中で、現場で生じる問題の原因となる心の性質を分析し、経営心理学として体系化することで経営指導の成果を高める。
その成果が認められ、経営心理学の内容は企業や金融庁、日本銀行、マネジメントスクール、税理士会、大学などでも導入され、日経新聞、ダイヤモンド、PRESIDENTはじめ複数のメディアに取り上げられる。
岩根 良憲
みらいコンサルティンググループ
横浜支社長
大手SIerおよび自動車・工作機械部品メーカーにて人事制度の設計・導入、グループ会社再編に伴う制度統合、HRISを活用したサクセッションプラン・タレントマネジメント施策の構築など人事領域全般を経験し現職へ。
現職では事業会社での豊富な人事経験・マネジメント経験を活かした人事制度構築支援を行なう。
■共催
一般社団法人日本経営心理士協会
一般社団法人AMA terrace
みらいコンサルティンググループ