「求人を出しても応募が来ない…」人手不足への解決策マスオグローバル人財センター『奈良県人財戦略白書2026』を無料公開！

女性・シニアの活躍、業務改善、外国人財の活用など、自社に合った勝てる選択肢を網羅した全12ページ

株式会社マスオ綜合事務管理センター（奈良県奈良市、代表増尾朗）が運営する「マスオグローバル人財センター」は、奈良県内の企業経営者・人事責任者に向けて、人手不足時代を生き抜くための実践ガイド『奈良県人財戦略白書2026』（電子冊子・全12ページ）を公開いたしました。無料でどなたでも閲覧いただけます。

従来の採用活動だけでは人が集まらない時代、自社に必要な「次の一手」のヒントが見つかる一書です。

▼『奈良県人財戦略白書2026』を今すぐ無料で閲覧

■ このような「採用の壁・人財課題」に直面していませんか？

・求人を出しても応募が全く集まらない・想定した人財が来ない
・採用コストばかりが増え、現場の負担や人手不足が解消されない
・人手不足が原因で、事業の拡大や継続を断念せざるを得ない
・女性・シニアの活躍推進やDX、外国人財の活用に興味はあるが、何から手をつけるべきかわからない

「人手不足＝採用の課題」と考えがちですが、人口減少が進む現代においては「経営課題」として捉え直す必要があります。単に「何人採用するか」を追う従来のやり方から脱却し、「どの業務に、どのような力が必要か」を見極めることが、これからの企業成長の鍵となります。

『奈良県人財戦略白書2026』を無料で見る

■ 『奈良県人財戦略白書2026』が提供する解決策

本書は、奈良県内の人口動態や労働市場の公表データに基づき、自社に最適な人財活用アプローチを見つけるための実践的な解説書です。

1. 人手不足を「経営の視点」から再定義

人財確保を単なる採用業務にとどめず、企業の未来を左右する重要戦略として体系化しています。

2. 自社に最適な「6つの選択肢」の組み合わせを提示

従来型の採用・育成だけでなく、多様なアプローチを組み合わせて解決へと導きます。

01　従来型の採用・育成を強化する
02　女性が活躍できる機会を広げる
03　シニア人財の経験を活かす
04　DX・業務改善で仕事を再設計する
05　世界へ人財市場を広げる（外国人財活用）
06　事務業務等に外部委託を活用する

出典：マスオグローバル人財センター『奈良県人財戦略白書2026』P4より抜粋

3. 図表・セルフチェック機能

現状の課題を視覚的に整理し、経営者・人事担当者・現場スタッフ間での具体的なディスカッションや意思決定にそのまま活用いただけます。

詳細は『奈良県人財戦略白書2026』で確認【無料】

■ 白書概要

名称：奈良県人財戦略白書2026 ／全12ページ／電子冊子
発行：マスオグローバル人財センター（株式会社マスオ綜合事務管理センター）
閲覧用URL： https://heyzine.com/flip-book/93b687541f.html
※本書は当センターが制作・発行する資料であり、奈良県が発行する行政資料ではありません。
※統計データの出典・対象年次は本書内に記載しています。

マスオグローバル人財センターの取り組み

当センターは、企業の人財課題を理解し、その解決を支えることを事業の出発点としています。外国人財の活用が適している場合にはその実現を支援するとともに、その他の選択肢にも目を向け、企業の状況に応じた支援の充実に取り組んでまいります。

マスオグローバル人財センター公式サイト

本件に関するお問い合わせ

マスオグローバル人財センター（株式会社マスオ綜合事務管理センター）
〒630-8013 奈良県奈良市三条大路一丁目1-93
電話：0742-34-3000 ／担当：牛尾成子
メール：masuojapan@masuogroup.co.jp
WEB： https://lp.masuogroup.co.jp/hrm

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