報道関係者各位
    プレスリリース
    2026年6月17日 16:12
    株式会社グローバルインフォメーション

    応募者追跡システム市場：コンポーネント別、オファリングタイプ別、展開モード別、組織規模別、用途別、エンドユーザータイプ別―2026年から2032年までの世界市場予測

    株式会社グローバルインフォメーション（所在地：神奈川県川崎市、代表者：樋口 荘祐、証券コード：東証スタンダード 4171）は、市場調査レポート「応募者追跡システム市場：コンポーネント別、オファリングタイプ別、展開モード別、組織規模別、用途別、エンドユーザータイプ別―2026年から2032年までの世界市場予測」（360iResearch LLP）の販売を6月17日より開始しました。グローバルインフォメーションは360iResearch (360iリサーチ)の日本における正規代理店です。

    【当レポートの詳細目次】
    https://www.gii.co.jp/report/ires1999517-applicant-tracking-system-market-by-component.html

    応募者追跡システム（ATS）市場は、2025年に28億米ドルと評価され、2026年には30億1,000万米ドルに成長し、CAGR 7.92％で推移し、2032年までに47億8,000万米ドルに達すると予測されています。

    主要市場の統計
    基準年 2025年 28億米ドル
    推定年 2026年 30億1,000万米ドル
    予測年 2032年 47億8,000万米ドル
    CAGR（%） 7.92%

    候補者中心の期待、統合の要請、ガバナンスの要請を浮き彫りにする、現代の応募者追跡エコシステムの戦略的枠組み

    現代の応募者追跡エコシステムは、技術、労働力の期待、規制上の圧力という3つの要素が交差する中で進化しています。組織は、ますます流動化する労働市場において人材獲得競争を繰り広げながら、シームレスな候補者体験、より効率的なワークフロー、より強力なコンプライアンス管理に対する高まる要求に直面しています。本稿では、雇用主が人材を発掘、選別、採用する方法を再構築している要因を総括し、システムとプロセスを近代化するためにリーダーが下すべき重要な意思決定の枠組みを示します。

    実務者へのインタビュー、ベンダーからの説明、規制分析、再現可能な機能評価を組み合わせた、透明性の高い複数の情報源調査手法により、調査結果を裏付けます

    本調査では、複数のエビデンスを統合し、応募者追跡システムの現状について、バランスの取れたエビデンスによる分析を行っています。主要情報源には、人材採用担当者、HR技術リーダー、導入パートナーへの詳細なインタビューが含まれており、これらは調達における優先事項、導入上の課題、機能的なロードマップに関する定性的な洞察を記載しています。これらの対話に加え、ベンダーによるブリーフィングや製品デモを通じて、機能、統合アプローチ、セキュリティ体制について明らかにしています。

    コンポーザブルな技術、厳格な導入プロセス、候補者体験、ガバナンスを組み合わせた戦略的要件を統合し、公平な採用成果を推進します

    結論として、応募者追跡システムの現状は、技術の機能、候補者の期待、規制上の義務が交錯し、組織が人材を惹きつけ採用する方法を再定義する重要な転換点にあります。コンポーザブルなアーキテクチャ、強力な統合機能、責任あるAIの実践を提供するプラットフォームは、ガバナンスと公平性を維持しつつ、組織が労働市場の変化により迅速に対応することを可能にします。同時に、特に複雑または規制の厳しい環境においては、製品の機能を運用上の成果へと転換するために、サービスと導入パートナーの存在が不可欠であり続けます。

    よくあるご質問

    応募者追跡システム（ATS）市場の市場規模はどのように予測されていますか？
    2025年に28億米ドル、2026年には30億1,000万米ドル、2032年までには47億8,000万米ドルに達すると予測されています。CAGRは7.92%です。

    応募者追跡システム市場における主要企業はどこですか？
    Ashby, Inc.、Automatic Data Processing, Inc.、Avature Limited、BambooHR LLC、Breezy HR, Inc. by Learning Technologies Group Plc.、Bullhorn, Inc.、Ceipal Corp.、Cornerstone OnDemand, Inc.、Employ Inc.、Greenhouse Software, Inc.、iCIMS, Inc.、Keka Technologies Private Limited、Kissflow Inc.、Leapsome GmbH、Manatal.Co.Ltd、Oracle Corporation、Paylocity Holding Corporation、Personio SE & Co. KG、Randstad N.V.、SAP SE、SmartRecruiters Inc.、TalentLyft、UKG Inc.、Workday, Inc.、ZipRecruiter, Inc.、Zoho Corporation Pvt. Ltd.です。

    目次

    第1章 序文
    第2章 調査手法
    第3章 エグゼクティブサマリー
    第4章 市場概要
    第5章 市場洞察
    第6章 米国の関税の累積的な影響、2025年
    第7章 AIの累積的影響、2025年
    第8章 応募者追跡システム市場：コンポーネント別
    第9章 応募者追跡システム市場：オファリングタイプ別
    第10章 応募者追跡システム市場：展開モード別
    第11章 応募者追跡システム市場：組織規模別
    第12章 応募者追跡システム市場：用途別
    第13章 応募者追跡システム市場：エンドユーザー別
    第14章 応募者追跡システム市場：地域別
    第15章 応募者追跡システム市場：グループ別
    第16章 応募者追跡システム市場：国別
    第17章 米国の応募者追跡システム市場
    第18章 中国の応募者追跡システム市場
    第19章 競合情勢

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