「2017年中小企業の夏季賞与」実態調査 26％の企業が増額予定。流通・小売業は約半数が増額と回答。

―人事担当者向け中途採用支援サイト『エン人事のミカタ』アンケート―

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com ）上で、従業員数300名以下の企業を対象に「夏季賞与」に関するアンケート調査を実施。398社から回答を得ました。以下、概要をご報告します。

調査結果　概要

★ 中小企業の夏季賞与支給額、26％が増額と回答。流通・小売では50％が増額予定。

★ 夏季賞与の増額幅は、半数が「5％未満」。増額理由は「業績好調」「社員の意欲向上」。

★ 夏季賞与の減額幅は、4割が「5％未満」。減額理由は「業績不振」。

調査結果詳細

1：中小企業の夏季賞与支給額、26％が増額と回答。流通・小売では50％が増額予定。（図1・図2-a・図2-b）

全回答企業のうち、82％が「2017年の夏季賞与を支給予定」とした本調査。夏季賞与を支給予定の企業経営者や人事担当者に「昨年の夏季賞与と比較し、支給額に変動はありますか？」と伺ったところ、「増額予定」が26％という結果になりました。業種別で「増額」の回答比率が高かったのは、第1位が「流通・小売関連」（50％）、第2位が「商社」（31％）、第3位が「サービス関連」（29％）でした。

【図1】2017年、夏季賞与は支給予定ですか？

【図2-a】昨年（2016年）の夏季賞与と比較し、支給額に変動はありますか？

【図2-b】昨年（2016年）の夏季賞与と比較し、支給額に変動はありますか？（業種別）

2：夏季賞与の増額幅は、半数が「5％未満」。増額理由は「業績好調」「社員の意欲向上」。（図3・図4）

夏季賞与を増額予定の企業に「昨年の夏季賞与と比較し、何％程度増加しそうですか？」と質問をしました。約半数の企業は「5％未満（1％未満：1％、1～3％未満：23％、3～5％未満：23％）」と回答しています。増額する理由は第1位が「業績が好調」（74％）、第2位が「社員の意欲向上」（49％）、第3位が「離職・退職の予防」（14％）でした。政府が推進している「消費税増税、物価上昇への対応」を理由に賞与増額を検討している企業は1％に満たしませんでした。

【図3】夏季賞与を増額予定の企業に伺います。昨年の夏季賞与と比較し、何％程度増加しそうですか？

【図4】夏季賞与を増額予定の企業に伺います。夏季賞与を増額する理由をお教えください。（複数回答可）

3：夏季賞与の減額幅は、4割が「5％未満」。減額理由は「業績不振」。（図5・図6）

夏季賞与を減額予定の企業に「昨年の夏季賞与と比較し、何％程度減額しそうですか？」と伺ったところ、「5％未満（1％未満：4％、1～3％未満：22％、3～5％未満：19％）」という回答が45％を占めました。減額理由は第1位が「業績不振」（65％）、第2位が「経営体質強化に向けた人件費圧縮」（29％）でした。

【図5】夏季賞与を減額予定の企業に伺います。昨年の夏季賞与と比較し、何％程減額しそうですか？