活躍したい従業員の働く環境整備　 カムバック制度導入で再雇用による働き方の拡充を目指す

カムバック制度は、ライフイベント(育児や介護)や転職・学業などで一度当社を退職した社員を対象に、過去に培った能力・知識と新たな経験を活かし、即戦力としてもう一度当社でご活躍いただくことを目的とした制度です。
以前は再雇用の場合は、新規雇用と同条件での採用を行っておりましたが、カムバック制度の導入により、一度退職をした社員が当社への再就職を希望される場合は、過去の活躍・経験、勤務地の希望などを考慮した上で提示した労働条件での採用を行います。カムバック制度は現社員にとっても、将来また当社に再就職できるという選択肢を増やし、働き方の幅が広がる制度となっています。


当社では2015年7月より、全社共通方針として『ダイバーシティで、ヨロコビを』を掲げ、活躍したいと願う従業員がスムーズに働ける環境・仕組み・きっかけを生み出すことで、お客様へ新たな価値を届ける活動を積極的に推進しております。「女性活躍推進」「働く環境整備」「ダイバーシティ全社浸透」を3つの指針として定めており、カムバック制度は「働く環境整備」のひとつとなります。


■カムバック制度ホームページ
http://www.maruhan.co.jp/recruit/comeback/


■マルハンダイバーシティ全社共通方針
『ダイバーシティで、ヨロコビを』

私たちはダイバーシティを通じ、活躍したいと願う従業員がスムーズに働ける環境・仕組み・きっかけを生み出すことで、お客様へ新たな価値を届ける活動を積極的に推進します。


■会社概要
会社名　： 株式会社マルハン
京都本社： 〒602-0822　京都市上京区出町今出川上る青龍町231
東京本社： 〒100-6228　東京都千代田区丸の内1丁目11-1
　　　　　　　　　　　 パシフィックセンチュリープレイス丸の内28階
代表　　： 代表取締役社長　韓 裕
創業　　： 1957年5月
資本金　： 100億円
事業内容： パチンコ、ボウリング、ゴルフ練習場、アミューズメント、
　　　　　 シネマなどの遊技場他レジャーに関する業務の経営
URL　　 ： http://www.maruhan.co.jp/