報道関係者各位
プレスリリース
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2016年5月12日 12:00
エン・ジャパン株式会社
リテンションに効果的な施策は、 社内コミュニケーションの活性化と待遇改善。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―
http://corp.en-japan.com/newsrelease/2016/3247.html
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com ）上でサイトを利用している企業の人事担当者を対象に「リテンション」についてアンケート調査を行ない、243社から回答を得ました。以下、概要をご報告します。
エン・ジャパン／２０１６年度リテンション調査１リテンション…社員の離退職の引き止め施策のこと。
【調査結果概要】
★ リテンション施策を講じている企業は全体の35％。昨年に比べ対応企業は増加。
★ リテンションに効果的な施策は、社内コミュニケーションの活性化と待遇改善。
★ 約7割の企業が、今後リテンションに取り組むと回答。
【調査結果詳細】
1：リテンション対応をしている企業は全体の35％。昨年に比べ対応企業は増加。
優秀な人材をつなぎとめる策であるリテンション。採用難な状況が継続する中、社内の人材を引き止めておくことが重要となっています。そこで、企業に「リテンションについて何か対応をしていますか」と伺ったところ、35％の企業が対応していると回答。昨年（30％）よりも5ポイント増となっていますが、実際に対応している企業は少数派であることがわかります。
2：リテンションに効果的な施策は、社内コミュニケーションの活性化と待遇改善。
リテンションを対応していると回答した企業に、実施している施策、効果的だと感じた施策を伺いました。トップ2はいずれも「社内コミュニケーションの活性化」（実施している：80％、効果的：59％）、「待遇改善」（同：76％、同：58％）という結果になりました。
3：昨年同様、約7割の企業がリテンションに取り組むと回答。
「今後、リテンションについてどのような対応をお考えですか？」と伺ったところ、「積極的に取り組む」「一部の人材に対して取り組む」という回答が67％となりました。昨年と同ポイントとなっており、引き続き優秀な人材のつなぎとめに対する意欲が高いことが分かります。
【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『エン 人事のミカタ』（https://partners.en-japan.com/）利用企業 243社
■調査期間：2016年3月16日 ～ 4月13日
▼ 経営者・人事担当者向け中途採用支援サービス
『エン 人事のミカタ』 https://partners.en-japan.com
2002年10月に「他社の採用方法を知りたい」「求人動向が知りたい」といった人事の方の声にお応えしてスタートした無料の会員制サービスです。業界最大級の約7万人（2015年3月時点）の会員が利用。調査データや最新の求人動向、採用成功事例、人事労務関連の情報を提供。自社の採用ニーズに合致した人材紹介会社や人材派遣会社の検索・求人申し込み機能も利用可能です。会員企業の採用成功確率の上昇、人事業務全般をご支援をしています。
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◆本件に関する問合せ先
エン・ジャパン株式会社 広報担当：森本、 大原
TEL：03-3342-4506 FAX：03-3342-4507
MAIL：en-press@en-japan.com
◆エン・ジャパン株式会社について
社名 ：エン・ジャパン株式会社
URL ： http://corp.en-japan.com/
運営サイト：【求人情報】
エン転職： https://employment.en-japan.com/
エン エージェント： https://enagent.com/
ミドルの転職： https://mid-tenshoku.com/
エン派遣： https://haken.en-japan.com/
エンウィメンズワーク： http://women.en-japan.com/
エンバイト： http://hb.en-japan.com/
女の求人マート： http://womanmart.en-japan.com/
【定額制研修サービス】
エンカレッジ： http://en-college.en-japan.com/
【適性検査・適性診断】
3Eテスト： http://jinji-test.en-japan.com/
【情報サイト】
カイシャの評判： https://en-hyouban.com/
CAREER HACK： http://careerhack.en-japan.com/
エン 人事のミカタ： https://partners.en-japan.com/
エン転職大辞典： https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/
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【調査結果概要】
★ リテンション施策を講じている企業は全体の35％。昨年に比べ対応企業は増加。
★ リテンションに効果的な施策は、社内コミュニケーションの活性化と待遇改善。
★ 約7割の企業が、今後リテンションに取り組むと回答。
【調査結果詳細】
1：リテンション対応をしている企業は全体の35％。昨年に比べ対応企業は増加。
優秀な人材をつなぎとめる策であるリテンション。採用難な状況が継続する中、社内の人材を引き止めておくことが重要となっています。そこで、企業に「リテンションについて何か対応をしていますか」と伺ったところ、35％の企業が対応していると回答。昨年（30％）よりも5ポイント増となっていますが、実際に対応している企業は少数派であることがわかります。
2：リテンションに効果的な施策は、社内コミュニケーションの活性化と待遇改善。
リテンションを対応していると回答した企業に、実施している施策、効果的だと感じた施策を伺いました。トップ2はいずれも「社内コミュニケーションの活性化」（実施している：80％、効果的：59％）、「待遇改善」（同：76％、同：58％）という結果になりました。
3：昨年同様、約7割の企業がリテンションに取り組むと回答。
「今後、リテンションについてどのような対応をお考えですか？」と伺ったところ、「積極的に取り組む」「一部の人材に対して取り組む」という回答が67％となりました。昨年と同ポイントとなっており、引き続き優秀な人材のつなぎとめに対する意欲が高いことが分かります。
【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『エン 人事のミカタ』（https://partners.en-japan.com/）利用企業 243社
■調査期間：2016年3月16日 ～ 4月13日
▼ 経営者・人事担当者向け中途採用支援サービス
『エン 人事のミカタ』 https://partners.en-japan.com
2002年10月に「他社の採用方法を知りたい」「求人動向が知りたい」といった人事の方の声にお応えしてスタートした無料の会員制サービスです。業界最大級の約7万人（2015年3月時点）の会員が利用。調査データや最新の求人動向、採用成功事例、人事労務関連の情報を提供。自社の採用ニーズに合致した人材紹介会社や人材派遣会社の検索・求人申し込み機能も利用可能です。会員企業の採用成功確率の上昇、人事業務全般をご支援をしています。
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◆本件に関する問合せ先
エン・ジャパン株式会社 広報担当：森本、 大原
TEL：03-3342-4506 FAX：03-3342-4507
MAIL：en-press@en-japan.com
◆エン・ジャパン株式会社について
社名 ：エン・ジャパン株式会社
URL ： http://corp.en-japan.com/
運営サイト：【求人情報】
エン転職： https://employment.en-japan.com/
エン エージェント： https://enagent.com/
ミドルの転職： https://mid-tenshoku.com/
エン派遣： https://haken.en-japan.com/
エンウィメンズワーク： http://women.en-japan.com/
エンバイト： http://hb.en-japan.com/
女の求人マート： http://womanmart.en-japan.com/
【定額制研修サービス】
エンカレッジ： http://en-college.en-japan.com/
【適性検査・適性診断】
3Eテスト： http://jinji-test.en-japan.com/
【情報サイト】
カイシャの評判： https://en-hyouban.com/
CAREER HACK： http://careerhack.en-japan.com/
エン 人事のミカタ： https://partners.en-japan.com/
エン転職大辞典： https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/
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