人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が　運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com ）上で、従業員数500名以下の企業を対象に「残業」についてアンケート調査を行ない、364社から回答を得ました。以下、概要をご報告します。

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■調査結果　概要

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★　「1ヶ月の残業時間は40時間超え」と回答した企業は12％に留まる。

★　残業の原因、「商社」「不動産」「金融」「広告」は「仕事量の多さ」、   「サービス」は「人手不足」「時季的な業務が発生」。

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■調査結果詳細

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1：「1ヶ月の残業時間は40時間超え」と回答した企業は12％に留まる。（図1、図２、図３）

「貴社での1ヶ月の平均残業時間は何時間程度ですか？」と伺ったところ、「41時間以上」（「41時間～60時間」「61時間～80時間」）と回答した企業は12％に留まりました。業種別に見ると、「金融・コンサル関連」は「1～20時間」「21～40時間」のいずれかを回答する結果になっており、他業種に比べて残業時間が少ないことが伺えます。企業規模別に見ると、企業規模が大きい企業ほど「41時間以上」の回答が多く、平均残業時間が多くなる傾向があるようです。

【図1】1ヶ月の平均残業時間は何時間程度ですか？

【図2】1ヶ月の平均残業時間は何時間程度ですか？　※業種別

【図3】1ヶ月の平均残業時間は何時間程度ですか？　※企業規模別

2：残業の原因、「商社」「不動産」「金融」「広告」は「仕事量の多さ」、「サービス」は「人手不足」「時季的な業務が発生」。（図4、図5）

「残業が発生している主な理由は何ですか？」と尋ねたところ、もっとも多かったのは「取引先からの要望（納期など）にこたえるため」（51％）でした。

 

業種別に見ると、「商社」「不動産・建設」「金融・コンサル関連」「広告・出版・マスコミ関連」では、「常に仕事量が多いから」（66％、41％、73％、70％）、「サービス関連」では「人手不足だから」（50％）、「時季的な業務があるから」（50％）がもっとも多い回答でした。業種によって、残業が発生する原因が異なるようです。企業規模別の結果もご紹介します。

【図4】残業が発生する主な理由は何ですか？　※業種別（複数回答可）

【図5】残業が発生する主な理由は何ですか？　※企業規模別（複数回答可）

【調査概要】

■調査方法：インターネットによるアンケート

■調査期間：2017年1月25日～2月21日

■回答企業数：『エン 人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com/ ）を利用している従業員数500名以下の企業364社

▼人事担当者向け中途採用支援サイト　『エン 人事のミカタ』　

https://partners.en-japan.com/

2002年10月に「他社の採用方法を知りたい」「求人動向が知りたい」といった人事の方の声にお応えしてスタートした無料の会員制サービスです。業界最大級の約7万5千人（2016年7月時点）の会員が利用。調査データや最新の求人動向、採用成功事例、人事労務関連の情報を提供しています。

 

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