医療施設向け採用サイトノーコード構築・運用サービス「リクルン HOSPITAL」提供開始

～施設独自の採用サイトで直接応募を受け付け、紹介手数料を削減～

サービス

2025年5月21日 15:30

株式会社CEホールディングス(東証スタンダード)のグループ会社で、企業やサービスのデジタルマーケティング実行支援とデジタルマーケティング人材の育成を行う、株式会社サンカクカンパニー(本社：東京都北区。代表取締役COO：吉澤愼一。)は、2025年6月より、医療施設が採用サイトをノーコードで簡単＆スピーディーに構築・運用できるサービス「リクルン HOSPITAL」を提供開始いたします。

リクルン

1. 「リクルン HOSPITAL」提供の背景

近年、医師や看護師をはじめとする医療従事者の地域・診療科ごとの偏在が深刻化し、必要な医療人材の確保が困難な状況が続いています。多くの医療施設では人材確保の手段として人材紹介会社を利用していますが、採用人数や職種によっては紹介手数料が高額になり、経営的な負担が大きくなりがちです。

こうした課題に対し、人材紹介会社の活用に加え、各医療施設が独自の採用サイトを設け、直接応募を受け付けることにより、紹介手数料を削減することが、一つの有効な手段となり得ます。

しかし、サイトの構築・運用には専門的なIT知識や人材が必要であり、現場で対応するのは難しいのが実情です。そこで、誰でも簡単に採用サイトを立ち上げ・管理できるノーコードサービスとして「リクルン HOSPITAL」の提供を開始しました。

2. 「リクルン HOSPITAL」の内容

「リクルン HOSPITAL」は病院やクリニックの採用サイトをノーコードで簡単＆スピーディーに構築・運用できるサービスです。病院やクリニックに適したデザインテンプレートがあらかじめ用意されており、専門的なIT知識がなくても、施設内のスタッフが画像やテキストを簡単に編集・公開できます。構築から運用まで自施設で完結できるため、採用活動を迅速かつ柔軟に行うことが可能です。なお、サーバもサービス内に含まれておりますので、新たにサーバをご用意いただく必要はございません。

【主な特徴】

● 求職者の応募意欲を高め、採用力を強化

給与や勤務条件に加え、職場の雰囲気や理念、働き方といった“見えにくい魅力”を発信することで、応募の動機付けを強化。より関心度の高い人材の確保につながります。

● 情報の事前共有により、ミスマッチや早期離職を防止

勤務環境や業務内容を事前に詳しく伝えることで、入職後のギャップを軽減。「思っていた仕事と違う」といった早期離職のリスクを抑え、定着率の向上に貢献します。

● 独自の魅力を自由に掲載可能

人材紹介会社のサイトでは制限されがちな掲載内容(文字数・画像等)も、独自サイトであれば自由に表現可能。理念や取り組み、スタッフの声など、病院・クリニックならではの特色を効果的に伝えられます。

● 採用サイトに必要なコンテンツを標準装備

募集要項、職種一覧、先輩インタビュー、職場紹介など、採用サイトに必要な情報をひととおり網羅。テンプレートに沿って差し替えるだけでスムーズに立ち上げが可能です。

● ノーコードで簡単に更新・運用

プログラミング不要で、求人情報やテキスト・画像の変更も直感的に操作可能。外部委託なしでタイムリーな情報発信と効率的なサイト運用が実現します。

● 高品質なデザインで信頼感を訴求